Schreib mit uns die Erfolgsgeschichte des Flughafens Zürich weiter.
Deine Arbeitgeberin –Flughafen Zürich AG
Alle Informationen auf einen Blick
Gemäss Anstellungsvertrag und Anstellungsvereinbarung.
13. Monatslohn
Auszahlung des 13. Monatslohn erfolgt im Dezember. Pro rata Anteil bei Ein- und/oder Austritt im laufenden Jahr.
Ferientage
| bis zum vollendeten 20. Altersjahr |
26 Ferientage |
| ab dem 21. bis zum vollendeten 49. Altersjahr |
25 Ferientage |
| ab dem 50. bis zum vollendeten 59. Altersjahr |
28 Ferientage |
| ab dem 60. Altersjahr bis zur Pensionierung |
31 Ferientage |
Es besteht die Möglichkeit bis zu 30 zusätzliche Kalendertage pro Jahr als unbezahlten Urlaub zu kaufen.
Arbeitszeit
Jahresarbeitszeit mit einer wöchentlichen Sollarbeitszeit von 41 Stunden.
So vielfältig wie unsere Jobs am Flughafen Zürich sind, so verschieden sind unsere Arbeitszeitmodelle.
Gleitzeitarbeit, Jobsharing, Ferienkauf bis dreissig Tage oder auch eine längere Auszeit helfen dabei, auf unterschiedliche Bedürfnisse einzugehen. Für uns ist der aktive Austausch und die Begegnungen zwischen Mitarbeitenden an einem der schönsten Arbeitsplätze in der Schweiz wichtig und wir schätzen den persönlichen Kontakt vor Ort. Wo es das Aufgabengebiet zulässt, unterstützen wir Remote Work.
Flexibel anreisen
- Wahl zwischen ZVV-BonusPass, GA-Beteiligung oder Parkplatzmöglichkeiten:
Mitarbeitende profitieren – abhängig von Anstellungsverhältnis und Berufsgruppe – von verschiedenen Mobilitätslösungen. Je nach Anspruch stehen ein ZVV-BonusPass, eine GA-Beteiligung, Parkplatzmöglichkeiten oder der AktivBonus für Fussgängerinnen, Fussgänger sowie Velofahrende zur Verfügung. Vergünstigter Parkplatz für Schicht- und Teilzeitmitarbeitende - Poolfahrzeuge für geschäftliche Zwecke
- Flotten- und Mietrabatt auf ausgewählte Fahrzeugmarken
- Vergünstigung auf Treibstoff bei BP
Günstig essen & shoppen
- Bis zu 20% in Shops & Restaurants am Flughafen
- ZRH Insider App
- 50% auf die Reka-Lunch-Karte: Die Flughafen Zürich AG subventioniert die Mahlzeiten ab einem Beschäftigungsgrad von 20%. Die Zahlungsabwicklung erfolgt über die Reka-Lunch-Card. Durch die Einzahlung von CHF 2’040.– pro Jahr, bei einem BG von 100%, wird der Reka-Lunch-Card der doppelte Betrag (CHF 4’080.-) gutgeschrieben. Bei einem Teilzeitpensum reduziert sich der subventionierte Betrag entsprechend. Die Reka-Lunch-Card ist für die Verpflegung am Flughafen Zürich vorgesehen.
Altersvorsorge
Bei Teilzeitmitarbeitenden erfolgt die Berechnung anhand des aktuellen Beschäftigungsgrades.
- AHV/IV/EO/ALV-Beiträge gemäss den gesetzlichen Bestimmungen
- Kinder-/ Ausbildungszulagen gemäss Gesetz des Kanton Zürich
- Übernahme der Pensionskassenprämien im Verhältnis von 60:40.
Die Flughafen Zürich AG bietet über die BVK eine Altersvorsorge mit individuell wählbaren Sparvarianten.
| Variante „Standard“ |
Spar-Prämie Arbeitnehmer/in |
Spar-Prämie Arbeitgeberin |
| 21 bis 23 Jahren |
4.0 % |
6.0 % |
| 24 bis 27 Jahren |
5.2 % |
7.8 % |
| 28 bis 32 Jahren |
6.4 % |
9.6 % |
| 33 bis 37 Jahren |
7.6 % |
11.4 % |
| 38 bis 42 Jahren |
8.8 % |
13.2 % |
| 43 bis 47 Jahren |
10.0 % |
15.0 % |
| 48 bis 52 Jahren |
10.8 % |
16.2 % |
| 53 bis 65 Jahren |
11.6 % |
17.4 % |
| 66 bis 70 Jahren |
6.0 % |
9.0 % |
Flughafen erleben
- Gratis Eintritt auf Zuschauerterrasse inkl. Begleitperson
- Gratis Rundfahrten für die ganze Familie
- Kostenloser Eintritt ins Verkehrshaus
- Vergünstigter Eintritt in den Zauberpark im Circle
Mobile
40% auf das Mobile Abo bei Sunrise: Mitarbeitende profitieren vom Sunrise Benefit Programm mit exklusiven Mobile Angeboten und attraktiven Promotionen.
Gemeinsam feiern
- Grosszügige Dienstaltersgeschenke ab dem ersten Dienstjahr
| 1. Dienstjahr |
1 Aktie der Flughafen Zürich AG |
| 3. Dienstjahr |
CHF 250.- Flughafengutschein |
| 5. Dienstjahr |
CHF 1’200.- oder 3 Ferientage |
| 10. und 15. Dienstjahr |
½ Monatslohn oder 2 Wochen Ferien |
| 20. / 25. / 30. / 35. /40. Dienstjahr |
1 Monatslohn oder 4 Wochen Ferien |
Bei Teilzeitmitarbeitenden erfolgt die Berechnung anhand des aktuellen Beschäftigungsgrades.
- Legendäre Mitarbeitenden Events mit spektakulärer Kulisse: Jährliche Dienstjubiläumsfeier, traditionelle Weihnachtsparty, Pensioniertenanlass, GL im Gespräch
Gesund & fit
- Eigenes kostenloses Sportangebot, vom Basketball bis zum Yoga: Bootcamp, Basketball, Schwimmen, Tennis, Pilates, Yoga und mehr. Darüber hinaus spielen wir einmal im Jahr in einem legendären Ice Hockey Match um den «Battle-of-Balsberg-Pokal» gegen unseren Flughafenpartner Swiss.
- Vergünstigtes Fitnessabo am Flughafen
- Gesundheits- und Familienberatung Movis
- Kostenlose Grippeimpfung
- Gratis Früchte & Wasser
- 10 % auf Massagen
Für den Fall der Fälle
- Die Flughafen Zürich AG übernimmt die Prämie für Berufs- und Nichtberufsunfallversicherung sowie Krankentaggeld- und Unfallzusatzversicherung (Privatabteilung).
- Private Unfallzusatzversicherung
- Rabatt auf Zusatzversicherungen bei diversen Krankenkassen
- überdurchschnittliche Pensionskassen-Leistungen und individuell wählbare Sparvarianten
- Lohnfortzahlung:
| Lohnfortzahlung bei | 100 % AHV-Lohn |
80 % AHV-Lohn |
| Krankheit |
1. - 90. Kalendertag |
91. - 730. Kalendertag |
| Nichtberufsunfall |
1. - 90. Kalendertag |
91. - 730. Kalendertag |
| Berufsunfall /-krankheit |
1. - 360. Kalendertag |
361. - 730. Kalendertag |
Weiterbildung
Die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig und deshalb unterstützen und fördern wir Weiterbildungspläne. Um diese zu verwirklichen, bieten wir ein umfangreiches internes Weiterbildungsangebot und eine grosszügige Beteiligung an externen Lehrgängen an.
Geburt
- 10 Arbeitstage bezahlter Vaterschaftsurlaub mit 100 % Lohnfortzahlung.
- 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit 100 % Lohnfortzahlung.
Ankommen leicht gemacht – mit unserem Onboarding-Portal
Unser Onboarding-Portal begleitet dich vom ersten Tag an – und sogar schon davor. Mit unserem Onboarding-Portal erhältst du vor Stellenantritt wertvolle Informationen über unser Unternehmen und wirst persönlich und strukturiert in dein neues Arbeitsumfeld eingeführt.
Wöchentliche Arbeitszeit
Unser Jahresarbeitszeitmodell basiert auf einer wöchentlichen Sollarbeitszeit von 41 Stunden. Die Arbeitszeiten werden gemäss den Richtlinien unserer Zeitwirtschaft verwaltet.
Nacht-, Samstag, Sonntags- und Feiertagsarbeit (NSSF)
Für Mitarbeitende mit versetzten Arbeitszeiten werden folgende Zulagen ausgerichtet:
| Wochentage (Montag bis Freitag) | 06:00 – 20:00 Uhr | keine Zulagen |
| Wochentage (Montag bis Freitag) |
20:00 – 06:00 Uhr |
CHF 9.00/h |
| Samstag, Sonntag |
23:00 (Vortag) – 23:00 Uhr |
CHF 9.00/h |
| Feiertage |
23:00 (Vortag) – 23:00 Uhr |
CHF 9.00/h + 50% Zuschlag |
In diesen CHF 9.00/h ist der Ferienanteil bereits enthalten.
Fair entschädigt bei ausserordentlichen Einsätzen
Für zusätzliche, ungeplante Arbeitseinsätze bieten wir weitere attraktive Entschädigungen. Dazu gehören unter anderem die Vergütung von Wegzeit und Wegkosten, Zulagen für angeordnete Arbeitszeit, Pikettbereitschaft sowie Pauschalen bei kurzfristigen Änderungen im Dienstplan. Wir wissen deinen Einsatz zu schätzen!
Zusätzliche Vergütung für Nachtarbeit
Für regelmässige Nachtarbeit zwischen 23:00 und 06:00 Uhr erhalten unsere Mitarbeitenden einen Zeitzuschlag von 20 % – ein fairer Ausgleich für Einsätze während der Nachtstunden.
Ankommen leicht gemacht – mit unserem Onboarding-Portal
Unser Onboarding-Portal begleitet dich vom ersten Tag an – und sogar schon davor. Mit unserem Onboarding-Portal erhältst du vor Stellenantritt wertvolle Informationen über unser Unternehmen und wirst persönlich und strukturiert in dein neues Arbeitsumfeld eingeführt.
